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近日,尽管天气寒冷,但区清欠办公室内却回荡着一股暖流。经过填写工资清算证明、签字按手印等一系列程序后,农民工吴朝廷终于拿到了自己的辛苦钱。

原来,上月5日吴朝廷打电话至区清欠办求助:2017年3月至5月,他在江宁区奥斯博恩四期工地做工,因包工头和施工单位项目部互相推诿,拖欠的工资迟迟不发,他多次讨要都无果。清欠办工作人员在核实情况后立即分头行动,一边在电话里安抚吴朝廷的情绪,一边立即联系施工方负责人,告知其相关清欠规定以及处置不及时会导致的严重后果。终于,经过协商,施工方结清了拖欠的工资。

岁末年初是建筑行业欠薪的高发易发期。为从源头上预防治理拖欠农民工工资问题,我区制定实施了多项措施,一旦企业恶意欠薪就会被列入“黑名单”,相关部门将会联合惩戒,在政府资金支持、政府采购、招投标、资质审核、市场准入、评优评先等方面都会受限,欠薪严重的企业还会被逐出我区建筑市场。

区清欠办相关负责人介绍,2017年以来,已受理投诉250起,其中民工工资投诉241起,涉及金额5098.17万元,涉及民工3072人;工程款投诉9起,涉及工程款1.16亿元左右,截至目前,已对8家责任单位进行了处理,其中4家建设单位通报批评,2家建筑企业区内停标,2家建筑企业通报批评,约谈法人代表。

“及时兑付农民工工资不仅是社会责任的问题,更是企业的良心问题。”区清欠办相关负责人介绍说,为进一步加大行业监管力度,他们一方面组织抽查,依法惩处违法挂靠、转包、分包的建筑企业,打击恶意欠薪行为。另一方面实行建设市场诚信保证金管理办法,在我区承接工程项目的建筑企业承接项目前必须交存诚信保证金,若发生拖欠民工工资等“双清”矛盾纠纷,拖欠的民工工资将从保证金中列支;若该企业连续两年未发生清欠问题,只需一次性交纳诚信保证金,否则施工企业必须按项目交纳保证金。此外,还实行市场准入制度,对因“双清”工作责任落实不到位、措施不力、矛盾多、民工工资兑付不到位引发影响社会稳定事件的企业单位,对其限制市场准入,不得在我区承接工程业务。

“在我区招标办理工程项目的建设单位,在报建手续时,还必须出具不拖欠工程款和民工工资的承诺书,明确具体责任,对违反承诺书中有关约定的,依照约定退出江宁建设市场。”区清欠办相关负责人告诉笔者,为让欠薪企业“一处失信,处处受限”,他们还定期把存在欠薪相关问题的企业向社会公示,实现行政监管、企业自律和社会监督的三方有机统一,确保农民工工资发放落到实处。

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[作者:陈今波 侯思源 编辑:刘晓雪]

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