江宁新闻网

龙虎网首页|网站导航

设为首页|加入收藏|广告热线(025)84687180 新闻热线(025)84686051

当前位置: 主页 > 市民记者团 >

为了保护女职工合法权益,我国《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的权益都有特殊规定,但女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动权利受到侵害而提起诉讼的案件仍屡见不鲜。

下面,结合近几年涉女职工权益保护劳动争议的典型案例,为大家详细解读女职工劳动保护的特殊规定。

案例一:“三期”期间不得恶意降薪

王女士在一家科技公司任实验室研究员。休完产假后,王女士回到公司工作,公司仍安排其继续从事有毒有害实验,还以其未履行岗位职责为由仅按照当地最低工资标准支付工资报酬。王女士诉至法院,主张公司在其哺乳期让其做有毒有害实验,且无正当理由克扣工资,故要求公司向其支付拖欠的工资。

法院经审理认为,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。该公司在王女士哺乳期内降低工资的做法明显违反了国家的法律规定,应当将降低工资部分补发给王女士。

案例二:不得以休产假为由拒发年终奖

张女士于2013年3月入职一家软件技术公司担任营销方案经理,签订了为期三年的劳动合同。2014年8月1日至2014年11月23日,张女士休产假,公司主张因张女士怀孕、休产假、请病假等无法保证工作时间,对公司贡献很小,故无权获得2014年年终奖。张女士则认为公司2013年按照其年薪的15%向其发放了年终奖,其2014年的工作表现获得了领导的认可,休产假之外的时间其仍在职工作,故诉至法院,要求公司向其支付2014年年终奖。

法院经审理认为,公司与张女士对年终奖的发放存在约定且具备支付记录,休产假是女职工的合法权利,公司没有提供对张女士进行考核的依据亦无张女士考核不合格的证据,故结合张女士产假期间的时长等因素酌定公司应向张女士支付2014年年终奖。

[收藏此页]

[作者:孙芳 杨梦莹 编辑:史倩倩]

视频新闻MORE

图说江宁MORE